Wir wissen, dass wir eine hohe Leistungsbereitschaft fordern und auf eine auf Innovation ausgerichtete Arbeitsweise Wert legen. Und wir wissen, dass wir im Gegenzug hierfür die richtigen Rahmenbedingungen schaffen müssen. Hierzu gehören kurze Kommunikationswege über Hierarchien hinweg, ein offener, partnerschaftlicher Umgang, aber auch die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind zudem ständig bestrebt, unsere Führungs- und Teamkultur weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass zugleich individuelle wie gemeinschaftliche Bedürfnisse erfüllt werden. So vielfältig unsere Produktpalette ist, so überzeugt sind wir auch davon, dass uns eine Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Menschen in unseren Teams noch erfolgreicher machen kann. Daher legen wir Wert darauf, dass alle - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sozialem Status - gleich behandelt werden.
Team und Zusammenarbeit
Dank einer guten Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus können wir gemeinsam unsere Unternehmensziele erreichen. Hierzu fördern wir den Erfahrungsaustausch zwischen Kolleginnen und Kollegen. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre schaffen und fördern. Eine klare Festlegung von Aufgaben und Kompetenzen hilft uns, effizient und effektiv zu handeln.
Anerkennung & Entlohnung
Wir wissen den Einsatz und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schätzen. Anerkennung und Entlohnung basiert bei uns daher auf mehreren Säulen. Zum einen legen wir darauf Wert, dass Sie regelmäßig individuelles Feedback von Ihrer Führungskraft erhalten und somit persönlich Anerkennung erfahren, zum anderen belohnen wir Sie mit einer wettbewerbsfähigen und leistungsgerechten Vergütung. Ergänzend bieten wir variable Zahlungen, die sich am Erfolg des Unternehmens bemessen. Wir unterstützen Sie mit unserer betrieblichen Altersversorgung sowie der Möglichkeit eines individuellen Wertkontos (Ansammlung von Zeitguthaben), womit wir Ihnen einen flexibleren Übergang in den Ruhestand ermöglichen.
Berufliche Weiterentwicklung
Lebenslanges Lernen ist eine von mehreren Voraussetzungen, um von Berufseinstieg bis Ruhestand Leistungsfähigkeit zu erhalten. Entwicklung hilft Ihnen als Mitarbeiter, sich auf die wandelnden Herausforderungen im Beruf einzustellen. Um dies sicherzustellen, wird in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen über Ihre persönliche Entwicklung gesprochen und der individuelle Qualifizierungsbedarf ermittelt. Hierzu gehören Maßnahmen zur Weiterentwicklung Ihrer persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen. So möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter am richtigen Platz eingesetzt werden und lebenslanges Lernen fördern. Die Einbindung in einen internationalen Konzern bietet bei entsprechender Qualifikation und Mobilität vielfältige Möglichkeiten.
Gesundheit, Arbeit, Freizeit
Wir sind uns bewusst, dass Leben mehr ist als Arbeit. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Je nach Lebensphase sind flexible Arbeitszeiten und Home Office (auch für eine längere Zeit, wenn es die private Situation erfordert) oder Altersfreizeit, Angebote, mit denen wir Sie unterstützen. Mit verschiedenen Gesundheitsangeboten helfen wir Ihnen im Laufe ihres Arbeitslebens gesund und leistungsfähig zu bleiben. Zudem können Sie durch Gehaltsumwandlung bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes leasen.
Arbeitsplatz und -umfeld
Um leistungsfähig zu sein, benötigen Sie das notwendige Arbeitsumfeld. Daher bieten wir ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, eine moderne IT-Ausstattung und alle weiteren Mittel, die Sie für Ihre Rolle bei uns benötigen. Wir definieren klare Aufgaben und geben Ihnen den notwendigen Freiraum sowie den Zugang zu den notwendigen Informationen, um diese zu erfüllen.
Innovation & Kundenorientierung
Ihr Wissen und Ihr Engagement sind unser Kapital für innovative und marktgerechte Produkte, sowie für effiziente interne Prozesse. Deshalb sind wir jederzeit offen für Ihre Ideen und geben Ihnen Feedback zu Ihren Vorschlägen. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Kunden. Dabei behandeln wir sowohl interne Kolleginnen und Kollegen als auch externe Partner wie Kunden. Etablierte Ideen- und Innovationsmanagementsysteme helfen uns dabei, Ihre Vorschläge zu bewerten und gegebenenfalls anzuerkennen.
